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    筑牢思想根基 形成人才梯隊 提升幸福指數

    澤國產改工作狠下“三功夫”


    2022年04月18日 09:51   來源: 浙江工人日報   作者:潘仙德
     

      江蘇省新沂市的李輝夫婦在臺州寶利特鞋業有限公司工作多年,后因照顧小孩讀書,妻子回到江蘇。今年,溫嶺市澤國鎮與市教育局聯合發布《澤國鎮服務產業工人子女義務教育入學政策8條》,外來務工人員子女也能在當地享受優質的公辦教育資源。李輝的孩子轉入澤國三小讀書,促成了一家團聚。這是當地對產業工人隊伍政策扶持的現實縮影。

      澤國鎮常住人口有19.5萬,其中外來務工人員就占了一半。為了留住外來人才,鞏固產業發展基礎,澤國鎮在推進產業工人隊伍建設改革過程中狠下功夫。

      在黨群共建上下功夫思想根基不斷筑牢

      近年來,澤國鎮依托“黨建+”,深化政治教育,強化效果導向,產改工作取得初步成效。

      澤國鎮深化“線上學習+線下培訓”機制,依托“學習強國”、遠程教育等數字化手段,學習習近平新時代中國特色社會主義思想,扎牢思想根基。開展追尋“真理的味道”專題宣講和組織職工開展“重溫紅色記憶,打卡‘紅色地圖’”等系列活動,使廣大職工在政治上得到洗禮、思想上得到升華、黨性上得到錘煉。如九洲新能源工會黨群聯動,組織職工到浙江紅旗第一飄誕生地——三門亭旁和大陳島開展紅色精神和墾荒精神教育。

      圍繞提高非公企業產業工人政治地位,持續加大對技術工人群體的宣傳報道力度,積極引導全社會重視技術工人的培養使用。在鎮人大代表提名、工會干部配備、評先樹優等方面加大對產業工人的傾斜力度。充分發揮工會組織群團優勢,開展工會組織“推優入黨”活動,推薦勞模、工匠和企業車間、生產班組中的優秀職工入黨,2021年全鎮非公企業職工入黨18人。

      在成長成才上下功夫人才梯隊逐步形成

      技能是產業工人的立業之本。澤國鎮通過抓培訓提質擴面、抓競賽比學趕超、抓示范破難攻堅等方法來提升產業工人的技能。

      “我們在培訓上,以企業職工技能提升需求、崗位適配需要、重要節點安全要求為導向,敲定培訓內容。聯合技校開展電工、焊工和叉車等技能培訓,全方位提升新時代技術工人綜合素質!睗蓢偣飨周娤阏f。截至目前,共組織相關培訓活動20場,覆蓋6000余人次;鼓勵全鎮16家非公企業開展職業技能等級自主認定,2021年共有1502人獲取相應的職業技能等級證書。

      同時,積極探索“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”五位一體的職業技能競賽機制,推動產業工人由“工”升“匠”,為人才“冒尖”搭建更好平臺、創造更多機會。

      通過打造立足崗位、依托班組、大師工作室引領的“三位一體”創新體系,發揮高技能領軍人才帶徒傳技作用,凝聚班組技術攻關合力。如浙江大元泵業股份有限公司工會依托“董強勞模創新工作室”開設“大元工匠論壇”,浙江躍嶺股份有限公司、浙江西菱股份有限公司充分發揮“萬坤創新工作室”和馬元恒的“技能大師工作室”作用,全力推進各企業技術攻關,幫助企業增收1000多萬元。

      在優化環境上下功夫幸福指數持續提升

      澤國鎮把解決企業的急難愁盼作為服務產業發展的第一要務,高度重視企業人才培育關懷工作。

      一方面對企業高技術人才定向補貼、精準扶持,出臺包含了加快高層次人才引進步伐、加大重大科技項目招引力度、加快高層次人才項目落地等十方面內容的《澤國鎮科創十條獎勵辦法》。在崗位工資、企業年金繳費比例、技能津貼等政策上向“技高者”傾斜,體現層級梯度待遇。如大元泵業公司初級、中級、高級工人分別能獲得50元/月、80元/月、120元/月的技能津貼,技能嫻熟工人工作積極性明顯提高。

      另一方面推行普惠政策,將工人的切身利益放在首位。積極開展夏季降溫防暑工作,先后向41家企業單位送出清涼物資共計7.2萬余元。助力企業成立產改聯盟,各聯盟單位“輪值”組織開展以“產改工作聯促,職業技能聯訓,優勢資源聯享,實踐活動聯辦,職工隊伍聯建,和諧勞動關系聯抓”為主要內容的“六聯”活動,不斷激發產改工作新活力,增添工人幸福感。如王廣利、邵巧英夫婦年初到臺州韓進泵業有限公司找工作,韓進泵業工作崗位已滿,該企業工會主席石紅梅幫助他們在聯盟成員單位浙江進發軸承有限公司入職。

      “產改工作以來,我們的企業在職工思想引領、技能提升、權益保障等多個方面積極開展工作,也取得了不少成效。我們力圖通過培樹典型、厚待優撫、弱化企業邊界等方式留住人才,助力產改升級,以實際行動彰顯我鎮打造‘工貿強鎮’的決心!睗蓢偖a改工作負責人介紹說。

    責任編輯:張永炳 
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