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    “力高泵業”依托職業教育,唱響職工“共富歌”


    2022年04月15日 09:47   來源: 浙江工人日報   作者:張建國
     

      浙江力高泵業科技有限公司是一家集專業容積泵的研發、制造、銷售和服務為一體的國家高新技術企業,F有員工228名,技術人員31名。經過將近20年的不懈努力,公司已發展成為行業領先者之一,并以“放心泵·力高造”著稱國內計量泵市場,在眾多客戶中享有較高的聲譽。

      作為臨海市產業工人隊伍建設改革試點企業,“力高泵業”在臨海市總工會等部門的指導下,以“產改”工作為抓手,以職業教育為依托,通過企、校優勢資源,共建“雙元制”繼續教育專業,量身定制各產業需要的高技能人才培訓項目,建立崗位技能人才共育機制,在帶領職工實現共同富裕,推動企業在創新增效的道路上邁出了堅實有力的步伐!

      近年來,云計算、大數據、人工智能等新興技術帶來的產業轉型浪潮,對產業工人的需求也發生了轉變。隨著車間設備的升級、數字化車間的迭代,“力高泵業”也一度面臨著用工難這樣的問題。為此,“力高泵業”抓住“產改”契機,通過多措并舉推動職工再教育,鼓勵職工邊工作邊學習,依托產教融合新模式,開創了以技提薪、以技留人的用工新格局。

      公司和多方培訓機構合作,針對公司生產技能需要,按崗位需求設置職業技能課程。通過幾年的努力,目前公司55%的員工擁有車工、焊工、電工、數控車工、銑工等職業資格證書。此外,公司還大力支持員工接受學歷繼續教育,目前已有17名員工成功實現學歷提升,從簡單的技術型員工成長為“知識+技能型”員工。

      通過將職工技能、學歷納入薪酬體系,循序漸進推進“階梯型”職工個人職業規劃,“力高泵業”不僅完成了企業人才儲備,為企業培養了一批技術骨干,同時全面提高職工的薪資,平均較2018年提高了80%。

      公司職工楊平暉,初入公司時只是成套車間的一名普通技術員。在公司實施產業工人隊伍建設改革工作后,他通過繼續教育+產教融合培訓、一對一師徒制模式,邊學邊提升,一步步完成了專升本,實現學歷的提升,并考取了工程師職稱,成長為公司技術團隊的領軍人物,先后為公司研發設計了11項專利成果。4年時間,他也從一名普通的技術員晉升為成套設計部經理。目前,他的薪資相較于初入公司時已經增長了近300%。

      公司職工應偉周初入公司時只有初中學歷,是車間一名雜工。在公司推行“產改”后,他勤奮好學,鉆研技術。先后考取了高級車工、數控車工、高級銑工等技能證書,并完成了西北大學大專課程。如今他已經成長為車間數控機床和車間ERP項目的技術骨干,同時也晉升成為加工車間的班組長,30歲就實現了買房買車的夢想。他說:“如果不是公司對我們的引導、支持和鼓勵,推動我們去學習,我一個初中生可能還在做雜工和苦力。是公司圓了我的大學夢,并實現了靠知識改變命運,技能成就夢想!

    責任編輯:張永炳 
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