• <sup id="k2kmm"><input id="k2kmm"></input></sup>
  • <table id="k2kmm"><center id="k2kmm"></center></table>
    <table id="k2kmm"><noscript id="k2kmm"></noscript></table><table id="k2kmm"><noscript id="k2kmm"></noscript></table>
  • 浙新辦[2010]32號
    浙江工人日報社 主辦
    新聞服務熱線
    0571-88851111
    采訪中心:0571-88851111
    報紙編輯部:0571-81916093
    新媒體部:0571-88864594
    事業發展部:0571-89937119
    首 頁 | 工 會 | 企 業 | 人 物 | 維 權 | 讀 書 | 民 聲 | 人 間 | 視 覺
    您現在的位置: 浙江工人日報網  >   正文

    夫妻、父子是工友,技能與薪資掛鉤,表現優異還能享受股權激勵……

    “拓卡奔馬”依托“產改”帶領千名職工“奔富”


    2022年03月18日 10:56   來源: 浙江工人日報   作者:張建國
     

      位于臺州臨海的拓卡奔馬機電科技有限公司是一家專業從事特種縫紉機、自動裁床、鋪布機等研究開發、生產、銷售于一體的科技型民營企業,不論是智能裁剪產品還是特種縫紉機產品,技術水平都處于國際領先地位。公司先后榮獲全國工人先鋒號、國家級專精特新“小巨人”獎、國家高新技術企業、國家知識產權優勢企業、中國專利獎、浙江省“隱形冠軍”、浙江省創造力百強企業名單、浙江省“安康杯”競賽優勝單位、浙江省創建和諧勞動關系先進企業等榮譽。

      近年來,臨海市總工會及相關部門以新時代臨海產業工人隊伍建設改革要求為遵循,以臨海市被省產改辦列入省產改綜合試點縣(市、區)為契機,以臨海打造“歷史名城、制造強市、共富高地”的奮斗目標為指引,主動對標立桿,大力開展新時代產業工人培樹,從加強思想政治引領、深化建功立業活動、加快技能素質提升、提高產業工人地位等方面著力,助力產業工人成長成才、創新創業,引領廣大職工走上了共同富裕之路。

      作為浙江省產業工人隊伍建設改革首批試點企業,“拓卡奔馬”在臨海市總工會等部門的指導下,以“產改”工作為抓手,努力為浙江高質量發展建設共同富裕示范區、臺州高質量發展建設共同富裕先行市貢獻企業力量。

      該企業通過構建技能與薪資掛鉤的員工晉升通道,引領員工職業技能提升,不斷提高員工特別是一線員工的薪資水平,公司一線員工年平均工資近11萬元;通過在公司內部實施股權激勵計劃,實行員工持股,不斷擴大企業員工中等收入群體數量;通過實施中西部地區員工激勵政策,使中西部地區員工平均工資高于普通一線員工工資近5%~10%,扎實推進“提低”改革;通過構建和諧勞動關系,保障維護職工合法權益;關心關愛員工成長,把共同富裕的目標真正落到實處,引領1200名職工走上了共同富裕的康莊大道。

      公司職工黃艷輝起初只是一名普通的裝配員工,在公司實施產業工人隊伍建設改革工作后,先后經歷過調度、生產、品質、制造等崗位,積累了豐富的工作經驗,最后通過競聘成功當上特種機工廠廠長,成為一名優秀的復合型技能人才。目前,他的薪資相較于初入公司時已經增長了近200%。他自豪地說:“公司的培養讓我的能力上去了,給我的薪資待遇也自然跟著上去了!

      近年來,該公司有很多員工選擇“拖家帶口”到公司工作,夫妻、父子甚至一家三代等成為工友的數量銳增。湖北籍員工楊俊一家就是一個典型。2000年,楊俊的父母來到“拓卡奔馬”打工,還在讀書的楊俊假期來看父母時就喜歡上了臨海。2004年楊俊大學畢業了,他拒絕了學校的推薦也來到了“拓卡奔馬”,和父母一起工作一起生活。2009年楊俊結婚了,在武漢工作的愛人也很快辭職加入了“拓卡奔馬”。后來,楊俊夫妻可愛的女兒出生了,一家三代人就以廠為家,他們說臨海就是他們的第二故鄉。

      “公司倡導‘家’文化,為我們繳納五險一金,還有多重福利保障,暑假正愁孩子沒人帶的時候,工會及時開設了職工子女暑期托管班,解決了我們的后顧之憂。工作5年后,公司還有‘孝心基金’打給員工的父母。公司也很注重員工的個人發展,有管理(M)序列、專業(P)序列雙通道的職級管理體系,可以讓員工快速成長!睏羁≌f,“我以前就是個普通的一線工人,通過參加公司的免費培訓班等不斷地學習和晉升,掌握了新知識新技能,現在已經成為品質部的總監了。公司有這么多的福利政策、人文關懷,給予了員工看得見、摸得著的關心和保障,所以我們都愿意留在臨海,留在‘拓卡奔馬’!

      “能力上去了,薪資待遇也水漲船高。2013年至今,我們家已經換了3臺車,最后買的是寶馬X3!睏羁〔粺o自豪地說,未來,自己將會更加努力,為公司作出貢獻,同時也要和妻子一起把女兒培養成對社會有用的人。

      公司員工李冰來自江西農村,大學一畢業就來到了“拓卡奔馬”,14年來始終扎根在一線。在公司實施“產改”后,李冰大力優化生產工藝,不斷開發新產品新技術,為企業增效增收作出了重要貢獻,現已激勵晉升到了工廠廠長的位置。李冰說,每逢節日,工會都會組織各種主題鮮明的活動,豐富職工的生活,在這里他找到了“家”的感覺。目前,他已在臨海結了婚買了房,還打算把兩家老人接到臨海一起快樂工作,幸福生活。

      上述三位職工都是通過自身的努力在“拓卡奔馬”有了歸屬感。2021年,公司又出臺了限制性股票購買激勵計劃,在公司工作10年以上的核心管理人才及專業人才共計45人成了首批激勵對象。

      “拓卡奔馬”以“產改”為契機,帶領職工一步步實現共同富裕,推動企業在創新增效的道路上邁出了堅實有力的步伐!

    責任編輯:張永炳 
    版權和免責說明:凡注有"浙江工人日報記者"或電頭為"浙江工人日報網"的稿件,轉載必須經原創作者同意,并保留"浙江工人日報"等字樣。

    相關內容
    廣告聯系 | 關于我們 | 法律聲明 | 投訴建議
    浙江工人日報網版權所有 ©c2008 浙ICP備05017986號    浙ICP備05017986號-1  
    浙江省新聞道德委員會舉報中心投訴電話:0571-88901234  手機短信:18806501498  傳真電話:0571-85175125  郵箱:zjsjx@zjncws.com.cn  
    50岁的女人风韵犹存,娃交videossex,美女被强奷很舒服好爽好视频爽
  • <sup id="k2kmm"><input id="k2kmm"></input></sup>
  • <table id="k2kmm"><center id="k2kmm"></center></table>
    <table id="k2kmm"><noscript id="k2kmm"></noscript></table><table id="k2kmm"><noscript id="k2kmm"></noscript></table>